Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR TELKOM NAD
Pengarang
T Yanisrullah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102010051
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Variabel-variabel yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai secara garis besar dapat dibagi menjadi yaitu variabel yang berasal dari diri karayawan, variabel yang berasal dari organisasi atau perusahaan tersebut dan variabel yang berasal dari lingkungan eksternal. Dalam usaha peningkatan produktivitas pegawai pihak pimpinan harus senantiasa memperhatikan jenis variabel tersebut secara lebih rinci dan mendalam.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai kantor Telkom NAD. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Telkom NAD dengan objek penelitian ini adalah konflik dan hukuman disiplin mempengaruhi produktivitas kerja pegawai kantor Telkom NAD dengan jumlah sampel sebanyak 5 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji F diperoleh milai Fae sebesar 13.780, sedangkan Faas pads tingkat signifikan so= S % adalah sebear 3.1788. Hal ini menunjukkan bahwa Fe > Faa dengan tingkat sifnifikan sebesar 0,000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil keputusan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya bahwa konflik (X,) dan hukuman disiplin (X). berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Telkom NAD.
Berdasark.an hasil analisis atas variabel konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai diperoleh koefisien determinasi sebesar 0.355, artinya perubahan perubahan dalam variabel produktivitas kerja pegawai pada Kantor Telkom NAD dapat dijelaskan oleh variabel konflik dan hukuman disiplin hanya sebesar 35,5.1%. Masih terdapat 64.5% lainnya perubahan produktivitas kerja pegawai Kantor Telkom NAD
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH STRES, KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 BANDA ACEH (Nasaie, 2025)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)