Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH VARIABEL-VARIABEL KARIER DAN KELUARGA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNSYIAH
Pengarang
T Popon - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
9911210502
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2005
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Peneitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel-variabel kanier dan keluarga yang meliputi: variabel program pengembangan kanier (x) variabel perencanaan karier (x), variabel prospek promosi (x), variabel kepuasan larier (x, variabel konflik antara pekerjaan dan peran sebagai orang tua (x9), variabel dukungan pasangan (x), vanabel kepuasan dalam kehidupan perkawinan (x), setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikaan terhadap komitmen organisasional pegawai Kantor Pusat Administrasi UNSYIAH
Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 70 responden pegawai Kantor Pusat Administrasi UNSYLAH yang dipihih secara stratified ramdom sampling Dan diolah dengan program SPSS Dari penelitian ini diketahui bahwa variabel-variabel yang meliputi variabel program pengembangan karier (x1) variabel perencanaan karier (x2). variabel prospek promosi (x2), variabel kepuasan karier (x3), variabel konflik antara pekerjaan dan peran sebagai orang tua (x), variabel dukungan pasangan (x), variabel kepuasan dalam kehidupan perkawinan (x) secara pursial berpengruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai, sebesar koefesien Determinasi Adjusted (R2) sebesar 0,584 atau sebesar 58,4%
Berdasarkaa hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahw komitmen organisastonal pegawai pada Kantor Pusat Administrasi UNSYIAH dipengaruhi oleh variabel karier mendukung teori Von glinow, Driver, Brousseau dan Prince (198.3) yang menyatak.an vanabel karier yang melirputi variabel program pengembangan karier (x), variabel perencanaan karier (x2), variabel prospck promosi (x3), variabel kepuasan karier (x4) mempengaruhi komitmen organisasional pegawai. Dan juga sesuai dengan teori Kanter (1977) Gutek, Nakamura dan Nieva (1981), serta Lambert (1990) yang menyataka variabel konflik antara pekerjaan dan peran sebagai orang tua (x5), variabel dukungan pasangan (x6), variabel kepuasan dalam kehidupan perkawinan (x7) mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNSYIAH (Mustaza, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Yusliana, 2024)
PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL : DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIRN(STUDI PADA DINAS PENDIDILA PROVINSI ACEH) (Muhazir, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Ainul Mardiah, 2025)
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KARIER TERHADAP KEPUASAN KARIER DENGAN KOMPETENSI KARIER SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA KARYAWAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN (BPKK) ACEH JAYA (Cut Elalia Ahmadi, 2024)