Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS MOBILITAS PENDUDUK PROVINSI NAD
Pengarang
Pia Isyana Setialani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220161
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi NAD merupakan kantor pemerintahan yang melaksanakan tugas umum pemerintah dibidang Mobilitas Penduduk. Dalam menjalankan aktivitasnya membutuhkan pengawasan atasan langsung dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan oleh penulis bertujuan untuk mengetahui masalah tentang pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi NAD.
Pengumpulan data dalam penelittan ini diperoleh melalui penyebaran Quesioner yang dilakukan langsung pada Dinas Mobilitas Penduduk Provinsi NAD, yang berlokasi di jalan Krueng Jambo Aye geuceu Komplek Banda Aceh, dengan jumlah responder sebanyak 60 orang Selanjutnya data yang telah diperoleh tersebut dianalisis dengan teknik analisis data kualitatif dan kuantitatif yang menggunakan metode analisis regresi linirer sederhana Hasil data menunjukkan bahwa adanya hubungan antara pengawasan atasan langsung dan disiplin kerja Hal ini ditunjukkan oleh hasil analisis regresi, yaitu Y= 3,032 + 0,226X, dengan nilai R= 0,429 dan R= 0,184 Persamaan regresi tersebut bermakna pengawasan atasan hangsung berpergaruh terhadap peningkatan disiplin kerja sebesar 0,226 atau 22,6%. Adapun nilai R yang diperoleh menunjukkan bahwa pengawasan atasan langsung mempengaruhi disiplin kerja Nilai R pengawasan atasan langsung sebesar 0,I84, hal ini menunjukkan pengaruh pengawasan atasan langsung sangat kecil hanya sebesar 18,4% saja mempengaruhi disiplin kerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 81,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN KEPENDUDUKAN KOTA BANDA ACEH (Yoyon Safrianto, 2024)
PENGARUH PENGAWASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BARAT (Fitri Asmanizar, 2024)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN DAN DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN ACEH JAYA (ASMAWAR, 2014)