Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH TINGKAT LMX (LEADER-MEMBER EXCHANGE) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
Nurul Dhatul Maula - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701102010006
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat LMX (Leader member Exchange) dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lokasi penelitian dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr Zainoel Abidin Banda Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Objek penelitian adalah LMX (Leader member Exchange) dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr Zainoel Abidin Banda Aceh. Sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Cluster random Sampling dimana penentuan sampel dipilih secara berkelas dengan memilih sampel dari kelompok unit yang terkecil, dimana populasi dari Cluster merupakan subpopulasi dari total populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel. Dengan demikian dapat diambil keputusan bahwa Hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima, dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya bahwa LMK (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit umum Daerah (RSUD) dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Nilai F-hitung sebesar 66,666. Koefisien Determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,444 artinya variabel LMX (Leader-Member Exchange) dan Lingkngan Kerja mampu menjelaskan 44,4% terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan dan sisanya sebesar 55,6% dijelaskan oleh variabel lain
Kata Kunci ; LMX (Leader-member Exchange), Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MEDIASI DARI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN LEADER- MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH (Vera Rawinda, 2022)
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Iswahyudi, 2015)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP PRESTASI KERJA PENGIKUT DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH ) (Ratna Yulinda Rahman, 2016)