Evi Novita Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2005 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor intern maupun faktor eksterm, baik pada diri karyawan itu sendiri maupun faktor yang timbul dalam organisasi bersangkutan. Oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam diri para karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan tetapi juga antar pegawai yang bekerja di bidang bagian yang sama Dari latar belakang Yang telah dipaparkan diatas maka penulis berminat membuat karya llmah yang berbentuk skripsi dengan judul Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada kantor Gubernur nanggroe Aceh Darussalam Adapun yang menjadi tuJuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam Hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah Y = 0,5I0 + 0,641 X Konstanta sebesar 0,510 berarti tanpa adanya peningkatan motivasi kerja karyawan maka semangat kerja karyawan pada Kantor Gubernur Provinsi nanggroe Aceh Darussalam hanya sebesar 0,510. Berarti tanpa adanya peningkatan 1 % maka akan berpengaruh terhadap variabel Y (semangat kerja) karyawan sebesar 0,641 dengan asumsi variabel selain motivasi yang mempengaruhi semangat dianggap tetap Koefisien korelasi (R) sebesar 0,853 atau 85.3 % menggambarkan bahwa variabel motivasi kerja sangat erat hubungannya terhadap variabel semangat kerja karyawan pada Kantor Gubermnur Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sebesar 85,9% . Koefisien determinan (R') bernilai 0,728 tau 72,8 % menunjukkan bahwa determinan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan pada Kantor Gubernur Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sebesar 72,8% Dan sisanya 27,2 % dipengaruhi oleh faktor- faktor lainnya seperti kedisiphinan kerja yang tinggi, kerajinan, ketelitian kerja, komunikasi yang lancar dan lain-lain MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 141727 2024-11-25 15:35:35 2024-11-25 15:47:30 machine generated