Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERSEPSI KARYAWAN "TENAGA MEDIS" TERHADAP PEMBAGIAN TUGAS PELAYANAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH)
Pengarang
Marfuah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0311220108
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja karyawan "tenaga medis" sangat penting artinya bagi peningkatan pelayanan kesehatan di RSUZA Banda Aceh. Dalam upaya memberikan pelayanan kepada masyarakat, pimpinan rumah sakit tersebut membagi tugas bagi setiap karyawan tenaga medis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi pembagian tugas terhadap kinerja karyawan "tenaga medis" di RSUZA Banda Aceh.
Responden penelitian adalah sebanyak 128 orang karyawan "tenaga medis" yang bekerja di RSUZA Banda Aceh. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan persepsi pembagian tugas dan kinerja karyawan "tenaga medis". Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi tinier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan, persepsi keadilan, transparansi, dan waktu pembagian tugas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan "tenaga medis" di RSUZA Banda Aceh. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y - 0,7 1 3 + 0,222X + 0,361X + 0,257X. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan "tenaga medis" adalah persepsi terhadap transpransi pembagian tugas. Sebaliknya variabel yang memiliki pcngaruh paling kecil terhadap kinerja adalah persepsi terhadap keadilan pembagian tugas. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan uji t menunjukkan nilai t hitung untuk ketiga variabel independen lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen. Karena itu hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak yang berarti masing-masing variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan "tenaga medis" di RSUZA Banda Aceh. Selanjutnya pengujian secara simultan menunjukkan nilai F hitung > F tabel. Dengan demikian disimpulkan bahwa persepsi tentang pembagian tugas pelayanan yang meliputi (persepsi keadilan pembagian tugas, persepsi transparansi pembagian tugas dan persepsi waktu pembagian tugas) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan "tenaga medis" di RSUZA Banda Aceh.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah persepsi keadilan, transparansi, dan waktu pembagian tugas baik secara parsial maupun seeara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tenaga medis" di RSUZA Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
DAMPAK PRAKTEK KERJA BERKINERJA TINGGI (HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES) TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RNDR. ZAINOEL ABIDIN (RSUDZA) BANDA ACEH: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERAN MODERASI EMPLOYEE EXTRA ROLE (M Dzil Ikram Salsabil, 2022)
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EMPLOYEE RETENTION PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA AREA BANDA ACEH (Sulastri, 2023)
ANALISA PERBANDINGAN KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD (STUDI KASUS PADA BADAN PELAYANAN KESEHATAN - RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN DAN RUMAH SAKIT TEUNGKU FAKINAH, BANDA ACEH) (Mukmin, 2024)
PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP SIKAP PEKERJA DAN KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (M Narendra Adha, 2017)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)