<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="141481">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH  PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN KEPENDUDUKAN KOTA  BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Yoyon Safrianto</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2007</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Disiplin  kerja  pegawai  merupakan   suatu  hal  yang  sangat   penting  bagi setiap organisasi. Salah satu cara untuk meningkatkan  disiplin  kerja pegwai adalah melalui    pengawasan    langsung.   Penelitian    ini   bertujuan    utuk    mengetahui pengaruh   pengawasan   atasan  langsung  terhadap  disiplin   kerja  pegawai  Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Kependudukan  Kota Banda Aceh.&#13;
Responden  penelitian  adalah  terdiri  dari para pegawai  dan  masing-masing&#13;
kepala  bagian  pada setiap  bagian  yang ada  pada  instansi  tersebut.  Pengumpulan data dilakukan  dengan  mengedarkan  kuesioner  yang berisi pertanyaan/pernyataan yang   berhubungan    dengan   pengawasan    atasan   langsung   dan   disiplin   kerja pegawai.   Selanjutnya  data  dianalisis   dengan   menggunakan    peralatan   statistik analisis regresi  linier berganda.&#13;
Hasil  penelitian  menunjuk.kan  bahwa  pengawasan  atasan   langsung  yang&#13;
mdiputi  pemantauan,  pemeriksaan,   dan  penilaian  berpengaruh   positif terhadap disiplin   kerja   pegawai.   Nilai   koefisien   determinasi   (R2)  sebesar   0,217  dapat diartikan    hanya   21, 7   persen   disiplin   kerja   pegawai   instansi    tersebut   yang dipengaruhi  oleh pemantauan.  pemeriksaan  dan  penilaian  sebagai bentuk pengawasan    atasan    langsung.   Sisanya   sebesar    78,3   persen    lagi   (1-0,217) dipengaruhi oleh faktor lain selain  pengawasan  atasan  langsung.  Hasil pengujian statistik  menunjukkan nilai F hitung lebih besar  bila dibandingkan  dengan  nilai F tabel pada tingkat keyakinan  95 persen.  Dengan  demikian  hipotesis  Ha diterima., sebaliknya hipotesis Ho ditolak, yang bermakna pengawasan  atasan langsung (pemantauan,  pemeriksaan,  dan penilaian) secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap disiplin kerja Secara parsial hanya penilaian  yang berpcngaruh  signifikan terhadap disiplin  kerja pegawai,  sebaliknya variabel pemantauan  dan pemeriksaan tidak berpengaruh  signifikan.&#13;
Kesimpulan   yang  dapat  diambil  dari  penelitian   ini  adalah,   pengawasan atasan   langsung  mempunyai  pengaruh   positif dan  signifikan   terhadap   disiplin kerja pegawai  Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Kependudukan  Kota Banda Aceh.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>DISCIPLINE - PERSONNEL MANAGAMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.314</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>141481</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-11-21 11:34:12</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-12-17 09:54:42</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>