Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH TEMPERAMEN DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH DI PROVINSI ACEH
Pengarang
Siti Rahmah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102020103
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh temperamen
dan jenjang karir terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan
Kekayaan Aceh di Provinsi Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pengelolaan
Keuangan dan Kekayaan Aceh Di Provinsi Aceh dengan objek penelitian adalah
temperamen dan jenjang karir terhadap prestasi kerja.
Penarikan sampel ini dilakukan dengan menggunakan metode "Cluster Random
Sampling"terhadap seluruh karyawan peada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan
Kekayaan Aceh di Provinsi Aeh berdasarkan unit kerja dengan jumlah sampel
diperoleh sebnayak I00 orang responden
Dari hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi (R') sebesar 83,l
persen menunjukkan pengaruh temperamen dan jenjang larir terhadap prestasi kerja
pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh adalah sebesar 83,I persen
Sisanya sebesar I6,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
Pengujian secara parsial menunjukkan perolehan nilai t-tes dalam penelitian ini
untuk semua variabel bebas lebih besar dari t tabel sehingga dapat disimpullan variabel
temperamen dan jenjang karir secara parsial berpengaruh sigrifikan terhadap prestasi
kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh (Hat dan Ha2
diterima).
Untuk meningkatkan prestasi pegawai dimasa yang akan datang. diharapkan
kepada pimpinan Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh supaya tidak
mengabaikan sister yang lebih adil. Hal ini dapat dilakukan dengan menyesuaikan
sesuai dengan kemampuan dan keahhian pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI DAN TEMPERAMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH BARAT (Deni setia putra, 2025)
PENGARUH TEMPERAMEN PEGAWAI, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PENDAPATAN KABUPATEN BIREUEN (Ellyzar, 2025)
PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN PROVINSI ACEH (Zubir Syahputra, 2025)
PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAN ASET KABUPATEN ACEH TENGAH (Khairul Efiyandi, 2014)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)