<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="141127">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH BUDAYA  ORGANISASI  DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PT. SEMEN ANDALAS  INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Itamayana</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2009</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Kinerja karyawan sangat penting artinya  bagi setiap perusahaan . Terdapat banyak faktor yang  mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain adalah budaya organisasi  dan motivasi  yang terkait  dalam perusahaan  tersebut.  Penelitian  ini bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh budaya organisasi  dan motivasi  terhadap kinerja karyawan PT. Semen Andalas Indonesia Lhoknga  Aceh Besar.&#13;
Penelitian ini dilakukan terhadap 142 orang. karena terjadi beberapa hambatan   dalam pengumpulan data, maka jumlah kuesioner yang  layak diolah dan   dianalisis  hanya   123   eksamplar   sehingga   responden   penelitian  yang sebenarya  hanya   123  orang.  Selanjutnya data  dianalisis dengan  menggunakan peralatan statistik  regresi linier berganda&#13;
Hasil     penelitian    menunjukkan    budaya     organisasi     dan    motivasi&#13;
berpengaruh positif terhadap  kinerja karyawan PT. Semen Andalas  Indonesia Lhoknga Aceh  Besar  Variabel  yang paling  besar pengaruhnya terhadap kinerja karywan adalah  motivasi kerja  karyawan.   Hasil  pengujian  statistik dengan menggunakan uji  F menyimnpulkan  bahwa secara simultan  budaya organisasi dan motivasi  kerja berpengarh positif  dan signifikan  terhadap kinerja karyawan  PT. Semen Andalas Indonesia  Lhoknga  Acch Besar, schingga  hipotesis Ho 1  ditolak dan Ho 1 diterima.   Sedangkan hasil  pengujian  statistik  uji  t  (uji  secara  parsial) menyimpulkan bahwa kedua variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan&#13;
Kesimnpulan  yang dapat  diambil  dalam  penelitian   ini  adalah,   budaya organisasi dan  motivasi  berpengaruh   positif dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan   PT. Semen Andalas  Indonesia  Lhoknga Aceh  Besar,  kedua  variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun variabel yang paling besar pengaruhnya adalah motivasi kerja&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>141127</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-11-18 11:08:24</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-11-20 12:25:09</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>