Zairani Oktiva Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala 2011 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mnengetahui pengaruh sistem pemilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi Asuransi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penilaian kinerja keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor operasional Asuransi AJB dan Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai sistem penilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja karyawan Banda Aceh di Jalan T Daud Beureueh, Kota Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 75 orang Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa sister penilaian kinerja dan keterbukaan nilai kinerja mempunyai pengaruh sebesgr 0.559, sedangkan selebihnya yaitu sebesar 55.9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari variabel yang dijadikan indikator penelitian seperti tingkat kesejahteraan karyawan, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan maupun tingkat disiplin kerja karyawan itu sendiri Sedangkan secara parsial sistem penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera1912 Kota Banda Aceh dan variabel keterbukaan nilai kinerja berpengaruh positif dan sigmifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan pada Asuransi AJB Bumiputera 1912 Kota Banda Aceh MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 140967 2024-11-15 10:20:19 2024-11-15 10:53:05 machine generated