Mutia Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi id Indonesia

Skripsi

Rumah sakit merupakan organisasi yang memiliki manajemen paling kompleks maka pengelolaan kepegawaian juga harus di kclola dengan sangat hati- hati dengan mengedepankan hubungan interpersonal yang baik. Demikian halnya dengan RSUD dr. Zainoel Abidin. yang menunjukkan adanya masalah dalam kepuasan kerja karena tidak adanya ketebukaan komunikasi pada pegawai rumah sakit tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterbukaan komunikasi dengan kepuasan kerja pegawai RSUD dr. Zainoel Abidin. Sampel ditentukan dengan metode pengambilan sampel berkelompok (cluster sampling) dari empat jenis unit ketenagaan. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 83 orang pegawai RSUD dr. Zainoel Abidin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson's Product Moment. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa keterbukaan komunikasi pada pegawai RSUD dr. Zainoel Abidin secara keseluruhan memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja yang dibuktikan dengan nilai r=0.724 dan p=0.000. Kata kunci ; keterbukaan komunikasi. kepuasan kerja JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT COMMUNICATION IN MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 140921 2024-11-14 16:02:21 2024-11-14 16:10:52 machine generated