Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KINERJA TUGAS DAN KINERJA KONTEKSTUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF (STUDI EMPIRIS PADA MANAJER PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Ameliawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0411310051
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti mengenai pengaruh kinerja tugas dan kinerja kontekstual terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif pada perbankan di kota Banda Aceh.
Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah manajer-manajer perbankan di Kota Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer diperoleh dengan mengedarkan daftar pertanyaan berupa kuesioner kepada responden, namun kuesioner yang diedarkan tidak semuanya kembali, dari 50 kuesioner yang diedarkan, kuesioner yang kembali dan dijadikan data dalam penelitian ini berjumlah
41 kuesioner sedangkan sisanya dinyatakan hilang, rusak dan tidak terisi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, hubungan antara kinerja tugas dan kinerja kontekstual terhadap kepuasan kerja relatif kecil. Kemudian hubungan antara kinerja tugas dan kinerja kontekstual terhadap komitmen efektif juga menunjukkan hubungan yang relatif kecil.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, kinerja tugas berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjuk.kan dengan nilai koefisiennya sebesar 0,371. Kinerja
kontekstual berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisiennya sebesar 1,341. Kinerja tugas berpengaruh positif terhadap komitmen afektif.
Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisiennya sebesar 0,185. Kinerja kontekstual juga berpengaruh positif terhadap komitmen afektif Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisiennya sebesar 0,259.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)
PENGARUH KINERJA TUGAS KONTEKSTUAL TERHADAP REPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF INTERNAL AUDITOR DI BPKP NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Arabi, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER KEUANGAN PERHOTELAN DI BANDA ACEH (Nia Sartika, 2024)
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN KUALITAS TOTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG MASING-MASING DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM BULOG KANTOR WILAYAH ACEH (MUAMMAR AKRAM AL-ATHALLAH, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)