<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="140917">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KINERJA TUGAS DAN KINERJA KONTEKSTUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA  DAN KOMITMEN  AFEKTIF (STUDI  EMPIRIS PADA  MANAJER PERBANKAN DI KOTA BANDA  ACEH)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Ameliawati</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Tujuan dari penelitian  ini adalah  untuk memperoleh  bukti mengenai    pengaruh kinerja tugas dan kinerja kontekstual terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif pada perbankan di kota Banda Aceh.&#13;
Populasi  dan Sampel dalam penelitian  ini adalah manajer-manajer perbankan di Kota Banda  Aceh. Data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini adalah  data primer,  data primer   diperoleh   dengan   mengedarkan   daftar   pertanyaan   berupa   kuesioner   kepada responden,  namun kuesioner yang diedarkan tidak semuanya kembali,  dari 50 kuesioner yang diedarkan, kuesioner yang kembali dan dijadikan data dalam penelitian ini berjumlah&#13;
41 kuesioner sedangkan sisanya dinyatakan hilang, rusak dan tidak terisi.&#13;
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, hubungan antara kinerja tugas dan kinerja kontekstual terhadap kepuasan kerja relatif kecil. Kemudian hubungan antara kinerja tugas dan  kinerja  kontekstual  terhadap  komitmen  efektif juga menunjukkan  hubungan  yang relatif kecil.&#13;
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, kinerja tugas berpengaruh positif terhadap kepuasan  kerja.  Hal  ini  ditunjuk.kan  dengan  nilai  koefisiennya  sebesar  0,371.  Kinerja&#13;
kontekstual berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisiennya  sebesar  1,341.  Kinerja tugas berpengaruh positif terhadap komitmen afektif.&#13;
Hal  ini  ditunjukkan dengan  nilai  koefisiennya  sebesar  0,185.  Kinerja  kontekstual  juga berpengaruh   positif  terhadap   komitmen   afektif   Hal   ini   ditunjukkan   dengan   nilai koefisiennya sebesar 0,259.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>140917</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-11-14 15:57:40</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-11-14 15:58:02</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>