Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH VARIABEL-VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, PERTAMBANGAN, KOPERASI DAN UKM KOTA LANGSA
Pengarang
Eva Mailisa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102020043
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh var;abel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kata Langsa. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode "Sensus" dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kota Langsa yaitu sebanyak 11 6 pegawan
Hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (R) bernilai 0,764 atau 76,4 persen menunjukkan bahwa determinan variabel hubungan antar pimpinan dan bawahan, faktor phisikis dan kondisi kerja, hubungan sosial antara pegawai,sugestr dari teman kerja, emosi dan situasi kerja dan sikap orang terhadap pekerjaannya mempengaruhi produktifitas kerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kota Langsa sebesar 76,4 persen dan sisanya sebesar 23,6 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian in;
Pengujian baik secara t-hitung (partial) maupun F-hitung (universal) untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini yang tcrdiri dari variabel hubungan antar pimpinan dan bawahan, faktor phisikis dan kondisi kerja, hubungan sosial antara pegawai,sugesti dari teman kerja, emosi dan situasi kerja dan sikap orang terhadap pekerjaannya berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja .Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap produktifitas kerja adalah variabel emosi dan situasi kerja sebesar 0,009 maka diharapkan kepada Pimpinan Dinas Perindustrian, Perdagangan, Pertambangan, Koperasi dan UKM Kota Langsa dimasa akan datang untuk variabel ini agar dapat diperhatikan penyebab-penyebab terjadinya gangguan pada variabel tersebut
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH (Maulidar, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Ruslan, 2014)
PENGARUH PELIMPAHAN WEWENANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN DAN PERTAMBANGAN KABUPATEN ACEH TENGAH (Zainul Adha Purba, 2025)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Suherna, 2025)
KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI, DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI NAD (Yuliana, 2025)