Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH BARAT DAYA
Pengarang
Teuku Arief Fadhli - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020132
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Sadan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Aceh Barat Daya. Sampel penelitian sebanyak 46 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan mctodc sensus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kcmampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung > F tabel, dapat diartikan secara simultan motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kompensasi, kesempatan karir dan budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya, sehingga hipotesis Ha diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Secara parsial, hanya variabel kompensasi dan kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Aceh Barat Daya. Sebaliknya variabel motivasi kerja, lingkungan fisik pekerjaan, kemampuan kerja, kesempatan karir, dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Dira Putriani, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Randa Randi, 2020)
PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) RNPROVINSI ACEH SELAMA PANDEMI COVID-19 (Devi Saputri, 2022)
PERLAKUAN PPH PASAL 21 DAN 23 TERHADAP JASA PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH ACEH (BAPPEDA) (T.ISMED REVI GUFRAN, 2018)
PROSEDUR PEMBAYARAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH ACEH (YUNIZAR SAFITRI, 2018)