Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BARAT DAYA
Pengarang
Erni Wati RN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0411210081
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Stres kerja yang dialami oleh setiap pegawai dapat memberikan dampak
terhadap kinerja pegawai itu sendiri. Pada tingkatan tertentu, stres kerja dapat
menin gkatkan kinerja, namun setelah mencapai titik tertentu, peningkatan derajat
stres justru dapat menurunkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh faktor-faktor stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor
Sekrctaris Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya.
Responden penelitian adalah seluruh pegawai instansi tersebut yaitu
sebanyak I 33 orang, sehingga penelitian adalah penelitian populasi. Pengumpulan
data dilakukan dengan cara mengedarkan kucsioncr kepada masing-masing
pegawai. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan, faktor-faktor stres kerja yang meliputi
faktor tuntutan tugas, tuntutan fisik, tuntutan peran dan tuntutan interpersonal
berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Sckretariat Daerah Kabupaten Aceh
Berat Daya. Faktor stres kerja yang pengaruhnya paling besar terhadap penurunan
kinerja pegawai adalah tuntutan peran , kemudian diikuti oleh tuntutan fisik
diurutan kedua dan tuntutan inte:personal diurutan ketiga. Secara simultan
keempat faktor stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Secara parsial, hanya faktor
tuntutan tugas yang tidak berpengaruh signifikan. Sebaliknya faktor tuntutan fisik,
tuntutan peran dan tuntutan interpersonal secara parsial be:pengeruh signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penclitian ini adalah faktor-faktor
stres kerja mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja pegawai Kantor
Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Hal ini menandakan bahwa
kondisi stres yang disebabkan oleh faktor tersebut terutama faktor tuntutan fisik,
tuntutan per an dan tuntutan interpersonal sudah berada pada tingkatan yang
memberikan dampak buruk bagi kinerja pegawai. Karena itu sebaiknya pimpinan
instansi terscbut berupaya untuk mengurangi stres pada pegawai yang disebabkan
oleh faktor stres kerja itu sendiri.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (Zesritawati A. Wahab, 2015)
PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH ACEH (abdurrauf, 2015)
PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH (MUHAMMAD SYAHRIZAL, 2022)
PENGARUH MANAJEMEN KOMPLAIN DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN ACEH BARAT (Sri Khairiah, 2017)
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)