Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA BANDA ACEH
Pengarang
Said Ibnu Ammarsyah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111210102
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan. Disipli kerja kesejahteraan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Banda aceh Penelitian ini di lakukan pada KPPN Banda Aceh sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah tentang produktivitas kerja.
Untuk menganalisis factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai pada kantor pelayanan perbendahaan Negara banda aceh dilakukan dengan menggunakan alat ukur regresi linear berganda. Dari hasil penelitian mmenghasilkan persamaan akhir yaitu Y= 0.162 + 0.097 X1 + 0.895 X2 +0.523 X3 + 0.422 X4.
Koefisen korelasi ( R) sebesar 0,977 ala 977% menggambarkan bahwa varabel penddkian, disiplin kerja. kesejahteraan dan lingkungan kerj sangat erat hubungannya terhadap varabel produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perbenndaharan Negara Banda Aceh yaitu sebesar 97.7%, koefisien determinan (R2) bernilai 0.955 atau 95.5 % menunjukkan bahwa determinan variabel pendidikan, disiplin kerja kesejahteraan dan lingkungan kerja berpegaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor pelayanan perbendaharaan Negara Banda Aceh sebesar 95.5 %.
Diharapkan kepada pimpinan kantor pelayanan perbendaharaan Negara Banda Aceh, agar produktivitas kerja pegawai terus ditingkatkan baik dengan meningkatkan pendidikan dan pelatihan, memberikan terus ditingkatkan baik dengan meningkatkan pendidikan dan pelatihan, memberikan kompensasi supaya pegawai lebih sejahtera faktir disiplin kerja ternyata berpengaruh dominan dalam menoingkatkan produktivitas pegawai. Diharapkan supaya factor disiplin kerja mampu dipertahankan dan ditinhkatkan terus dimasa yang akan dating dlam meningkatkan pruduktifitas kerja pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH (KENNY MARISKA, 2019)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH JUST IN TIME DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN HIDUP YANG DIMEDIASI OLEH GREEN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (STUDI EMPIRIS PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR) (MAULANA ISMI SAPUTRA, 2021)
PENGARUH STRES, KONFLIK DAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 BANDA ACEH (Nasaie, 2025)