Thesa Puspita Lestary Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2008 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Secara teoritis kepuasan kerja sesorang karyawan dapat berpengaruh pada keinginan karyawan tersebut untuk bertahan atau pun keluar dani instansi tempat dia bekerja. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung mempertahankan keberadaannya dalam organisasi Sebaliknya karyawan yang tidak puas dalam bekerja, akan cenderung mencari instansi lain yang dapat memberikan kepuasan kerja yang lebih baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap intensi untuk bertahan atau keluar dari lingkungan kerja Pada PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh Responden penelitian sebanyak 111 orang karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. Selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana . Hasil penelitian menunjukkan, secara umum karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh memiliki kepuasan kerja yang tinggi Searah dengan tingginya kepuasan kerja, maka komitmen karyawan terhadap perusahaan tersebut juga tinggi, ditunjukkan olehn rerata skor rerata skor tingkat kesetujuan sebesar 3,709. Dengan demikian dapat diartikan bahwa intensitas bertahan karyawan dalam hlngkungan kerja perusahaan tersebut tergolong tinggi Dengan kata lain, intensitas untuk keluar dan meninggalkan perusahaan sangat rendah. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar masuk, sehingga hipotesis Ha diterima dan sebahiknya hipotesis Ho ditolak Kesimpulan yang dapat diambil dani penelitian ini adalah, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar masuk karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Financial Cabang Banda Aceh Semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan, akan semakin rendah intensi keluar masuk atau semakin tinggi komitmen terhadap organisasi tersebut Sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja seorang karyawan, maka intensi keluar masuk akan semakin tinggi yang ditandai oleh rendahnya komitmen karyawan terhadap perusahaan JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 140643 2024-11-12 15:51:14 2024-11-13 09:27:27 machine generated