Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) MEULABOH
Pengarang
Wan Umikasum - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0306101030036
Fakultas & Prodi
Fakultas KIP / Pendidikan Ekonomi (S1) / PDDIKTI : 87203
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Kata Kunci Semangat kerja, kompensasi keuangan
Upaya peningkatan semangat kerja karyawan sangat penting dilakukan oleh setiap perusahaan. Hal ini disebabkan, semangat kerja dapat mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas karyawan yang pada akhirnya berpengaruh pada keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan ditetapkan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan terhadap semangat kerja karyawan PT Federal International Finance (FIF) Meulaboh. Responden penelitian adalah scbanyak 20 orang karyawan perusahaan tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada masing-masing karyawan. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier sederhana. Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh positif terhadap scmangat kerja karyawan PT Federal International Finance (FIF) Meulaboh, ditunjukkan oleh persamaan Y = 3,177 + 0,277X. Hubungan antara semangat kerja dengan kompensasi kuangan termasuk katagori sedang (tidak erat dan tidak lemah). ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,457. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,478. Sedangkan nilai t tabel 95 pada tingkat keyakinan persen menunjukkan angka sebesar 2.101. Karena nilai t hitung > t htabel 2.101) dapat diartikan bahwa kompensasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT FIE Cabang Meulaboh, sehingga hipotesis diterima. Kesimpulan yang dapat diambil t tabel (2,178 dari penelitian ini adalah tinggi rendahnya semangat kerja karyawan PT Federal International Finance (FIF) Meulaboh dipengaruhi oleh baik buruknya persepsi karyawan terhadap kompensasi keuangan yang mereka terima. Karena itu, sebaiknya pimpinan perusahaan tersebut dapat meningkatkan kompensasi keuangan bagi seluruh karyawannya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR WILAYAH BANDA ACEH (Heru Fachrizal, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN, DAN SENIORITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK BNI 46 CABANG MEULABOH (Fakhriah, 2024)
PERAN FINANCIAL TECHNOLOGY DAN DIGITAL FINANCE DALAM MEMEDIASI PENGARUH LITERASI KEUANGAN SYARIAH: PERSPEKTIF INKLUSI KEUANGAN SYARIAH PADA SEKTOR USAHA MENENGAH DI PROVINSI ACEH (Mulyanur. S, 2026)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. ASIRA BANDA ACEH (Zuriah Aini, 2024)