Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS SYARIAT ISLAM PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Yusmanidar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102010122
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bersifat empiris dimana penelitian ini bertujuan memperoleh
bukti mengenai pengaruh faktor upaya kerja, atribut individu, dan dukungan
organisasi terhadap kinerja pegawai dinas syariat islam provinsi Nanggroe Aceh
Darussalam.
Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai yang bekerja
dilingkungan dinas syariat islam provinsi Nanggroe Aceh Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden
Darussalam. terhadap upaya kerja, respon responden terhadap atribut individu, respon
responden terhadap dukungan organisasi, dan respon responden terhadap kinerja
pegawai, Kuesioner tersebut diberikan kepada H2 orang pegawai.Semu
kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda.
Upaya kerja, atribut individu, dan dukungan organisasi dijadikan sebagai variabel
independen, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen.
Hasil pengujian secara simultan diperoleh F-hitung sebesar (19.751) lebih
besar dari F-tabel sebesar (2.78) pada tingkat kepercayaan 5%. Dengan demikian
hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan upaya kerja, atribut individu, dan
dukungan organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai dinas syariat islam dapat diterima kebenarannya.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial untuk upaya kerja, diperoleh t
hitung sebesar (0.913) lebih kecil dari t-tabel sebesar (1.909), yang berarti upaya
kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas syariat
islam Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial untuk atribut individu,
diperoleh nilai untuk t-hitung sebesar (2.946) lebih besar dari t-tabel sebesar
(1.909), yang berarti atribut individu berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai dinas syariat islam Provinsi Nanggroe Aceh darussalam.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai t-hitung untuk dukungan
organisasi sebesar (2.726) lebih besar dari t-tabel sebesar (1.909), yang berarti
dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai
dinas syariat islam Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Tidak Tersedia Deskripsi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS SYARIAT ISLAM PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Yusmanidar, 2024)
PENGARUH PEKERJAAN, KESEMPATAN PROMOSI DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SYARIAT ISLAM NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Indra Saputra, 2024)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN SISTEM MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SYARIAT ISLAM PROVINSI ACEH (Fahmi, 2025)
PENGARUH KOMUNIKASI ATASAN-BAWAHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Faizal Efendi, 2024)
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Munir, 2025)