<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="140441">
 <titleInfo>
  <title>FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI  DINAS SYARIAT ISLAM PROVINSI NANGGROE ACEH  DARUSSALAM</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Yusmanidar</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2009</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini bersifat empiris dimana penelitian ini bertujuan memperoleh &#13;
bukti mengenai pengaruh faktor upaya kerja, atribut individu, dan dukungan&#13;
organisasi terhadap kinerja pegawai dinas syariat islam provinsi Nanggroe Aceh &#13;
Darussalam. &#13;
Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai yang bekerja &#13;
dilingkungan dinas syariat islam provinsi Nanggroe Aceh Data yang&#13;
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden &#13;
Darussalam. terhadap upaya kerja, respon responden terhadap atribut individu, respon &#13;
responden terhadap dukungan organisasi, dan respon responden terhadap kinerja&#13;
pegawai, Kuesioner tersebut diberikan kepada  H2 orang pegawai.Semu &#13;
kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data. Metode analisis&#13;
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda.&#13;
Upaya kerja, atribut individu, dan dukungan organisasi dijadikan sebagai variabel&#13;
independen, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen.&#13;
Hasil pengujian secara simultan diperoleh F-hitung sebesar (19.751) lebih&#13;
besar dari F-tabel sebesar (2.78) pada tingkat kepercayaan 5%. Dengan demikian&#13;
hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan upaya kerja, atribut individu, dan&#13;
dukungan organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap&#13;
kinerja pegawai dinas syariat islam dapat diterima kebenarannya.&#13;
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial untuk upaya kerja, diperoleh t­&#13;
hitung sebesar (0.913) lebih kecil dari t-tabel sebesar (1.909), yang berarti upaya&#13;
kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dinas syariat&#13;
islam Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.&#13;
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial untuk atribut individu,&#13;
diperoleh nilai untuk t-hitung sebesar (2.946) lebih besar dari t-tabel sebesar&#13;
(1.909), yang berarti atribut individu berpengaruh secara signifikan terhadap&#13;
kinerja pegawai dinas syariat islam Provinsi Nanggroe Aceh darussalam.&#13;
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai t-hitung untuk dukungan&#13;
organisasi sebesar (2.726) lebih besar dari t-tabel sebesar (1.909), yang berarti&#13;
dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai&#13;
dinas syariat islam Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>140441</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-11-08 15:50:59</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-11-08 16:06:00</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>