Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA PERUSAHAAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Ferri Aulia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011223513
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Perbankan adalah salah satu lembaga yang melaksanakan tiga fungsi utama yaitu menerima simpanan uang, meminjamkan uang. dan jasa pengiriman uang.Dalam sejarah perekonomian muslim, fungsi-fungsi bank telah dikenal, sejak zaman Rasulullah SAW. Fungsi-fungsi tersebut adalah menerima titipan harta, meminjamkan
uang untuk keperluan konsumsi dan keperluan bisnis, serta melakukan pengiriman
uang
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dominan
apa saja yang mempengaruhi budaya perusahaan di Bank Syariah Mandiri (Persero)
Cabang Banda Aceh
Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan skripsi ini
penulis mengadakan serangkaian penelitian langsung pada lokasi penelitian, yaitu PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh Sedangkan objek penelitian adalah budaya organisasi dengan penekanan pada budaya perusahaan (Corporate Culture).
Hasil penelitian berdasarkan koefisien korelasi (R) diperoleh nilai sebesar
0.901 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas
dengan varibel terikat sebesar 90.1% Artinya Budaya perusahaan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh mempunyai hubungan yang sangat erat dengan faktor-faktor Strategi (x1), Komunikasi (x2), Penghargaan (x3), Pembaharuan (9), Partisipasi (x5) dan Kerjasama (x6)
Sedangkan hasil pengujian secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar
20.027, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi z = 5 % adalah sebesar 2.445 Hal ini memperlihatkan, berdasarkan perhitungan uji statistik Fhitung menunjukkan bahwa Fhitung> Ftabel, dengan tingkat probabilitas 0.000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak,
artinya bahwa Strategi (x1), Komunikasi (x2), Penghargaan (x3), Pembaharuan (4), Partisipasi (x5) dan Kerjasama (x6) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Budaya perusahiaan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh
Untuk itu dirasa perlu dilakukan penyempurnaan staffing process,
mengadakan pendekatan pengembangan sumber daya manusia untuk mengantisipasi persaingan antar perbankan syariah yang semakin banyak di Banda Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Epiliana, 2024)
FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG DIPERTIMBANGKAN NASABAH TERHADAP PEMILIHAN PRODUK PERBANKAN SYARI'AH PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Hendri Gunawan, 2024)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA PERUSAHAAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Ferri Aulia, 2024)
PENERAPAN PSAK 102 PADA PRODUK CICIL EMAS DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (RISKA VONNA BAIYATI, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Effendi, 2024)