Mizanul Arifin Idris Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2008 id Indonesia

Skripsi

Keberadaan sumber daya manusia didalam suatu instansi memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas kantor. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi harus dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada Balai Budidaya Air Payau Ujung Bate Kabupaten Aceh Besar. Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). Data yang dipakai adalah data primer, cara mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 69 responden. dengan tingkat pengembalian 100% Untuk menguji instrumen di gunakan uji validitas dan reliabilitas. Dengan cronbach alpha yang dihasilkan >0.5, sehingga seluruh variabel yang digunakan dinyatakan reliabel. Hasil pengujian instrumen memperlihatkan semua variabel menunjukkan nilai cronbach alpha >0.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 18,501 + 0,183X,1 + 0,046X 2 +0,193X3. Dilihat nilai rata-rata skor alternatif pilihan jawaban responden terhadap seluruh pernyataan yang berhubungan dengan Motivasi Kerja yang menunjukkan angka sebesar 3,51.Kepuasan Kerja sebesar 3,28. Disiplin Kerja sebesar 3,85. Kinerja Karyawan sebesar 3,19. Hubungan antara variabel independent dan dependent sangat erat. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,888 Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,788 sedangkan sisanya sebesar 21,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis secara bersama-sama memperlihatkan variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependent sedangkan secara parsial masing- masing variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada tingkat keyakinan 95%. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 139913 2024-11-04 11:06:39 2024-11-04 12:27:22 machine generated