<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="139901">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH  KOMITMEN ORGANISASI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER KEUANGAN PERHOTELAN DI BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Nia Sartika</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2010</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian  ini bertujuan memperoleh  bukti  mengenai pengaruh  komitmen  organisasi, kompleksitas tugas  dan sistem rewards terhadap  kepuasan kerja manajer keuangan perhotelan di Banda  Aceh.  Penelitian  ini  bertumpu  pada masalah pokok  :     apakah  komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward bepengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan.&#13;
Populasi   dan  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  manajer   keuangan yang  bekerja   di perhotelan  di kota Banda  Aceh.  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian ini adalah  data  primer, meliputi  respon  responden terhadap komitmen  kerja,  respon  responden  terhadap  kompleksitas&#13;
tugas, respon responden terhadap sistem reward dan respon responden terhadap kepuasan kerja manajer  keuangan.  Data ini diperoleh  dengan menggunakan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan. Kusioner tersebut diberikan kepada 36 orang manajer keuangan  pada perhotelan di kota Banda Aceh. Semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data.&#13;
Metode analisis  yang digunakan  dalam penelitian  ini adalah meotde analisis  regresi  linear berganda.  Komitmen  organisasi,  kompleksitas tugas   dan sistem reward  dijadikan  sebagai variabel independen, dan kepuasan kerja manajer keuangan sebagai variabel dependen. Sebelum melakukan analisis  regresi,  data  terlebih  dahulu dicari  validitas,  reabilitas dan  uji  asumsi klasiknya.&#13;
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh&#13;
terhadap kepuasan kerja manajer keuangan, kompleksitas tugas berpengaruh terhadap kepuasan kerja manajer  keuangan,  dan sistem reward  berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja manajer keuangan.&#13;
Hasil   penelitian   ini   dapat   dijadikan   sebagai   bahan   masukan  bagi manajer   keuangan&#13;
perhotelan di kota Banda Aceh dalam meningkatkan kualitas kinerja manajernya.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.314 22</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>139901</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-11-04 10:26:19</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-11-04 15:07:47</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>