Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIKALANGAN KARYAWAN PT BANK BNI 46 BANDA ACEH
Pengarang
T. Naldi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102020015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2011
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan PT Bank BNI 46 Banda Aceh. Sampel penelitian scbanyak 38 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepribadian dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan PT Bank BNI 46 Banda Aceh, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y 1,446 + 0,330X1 + 0,296X2. Kepribadian memiliki pengaruh lebih dominan terhadap organizational citizenship behavior bila dibandingkan dengan komitmen. Pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung > F tabel. Dengan demikian hipotesis Ha diterima dan scbaliknya hipotesis Ho ditolak yang berarti secara simultan kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan PT Bank BNI 46 Banda Aceh. Sclanjutnya nilai t hitung untuk variabel kepribadian lebih besar dari nilai t tabel dapat diartikan secara parsial kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Demikian pula halnya dengan nilai t hitung variabel komitmen organisasi juga lebih besar dari nilai t tabel dapat diartikan secara parsial komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan PT Bank BNI 46 Banda Acch. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah perilaku organizational citizenship behavior (OCB) dikalangan karyawan bank tersebut secara nyata dipengaruhi oleh kepribadian dan komitmen organisasi yang ada dalam diri karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIKALANGAN PEGAWAI SEKRETARIAT KOTA BANDA ACEH (Cut Asrarias, 2025)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)