<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="139839">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIKALANGAN KARYAWAN  PT BANK BNI 46 BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>T. Naldi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2011</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh kepribadian  dan komitmen organisasi  terhadap organizational citizenship behavior dikalangan karyawan PT Bank BNI  46  Banda Aceh.  Sampel  penelitian  scbanyak 38  orang  karyawan bank tersebut yang diambil dengan  metode  sensus.  Pengumpulan data  menggunakan kuesioner dan selanjutnya  data   dianalisis   dengan   menggunakan   peralatan  statistik   regresi   linier berganda.  Hasil penelitian  menemukan bahwa kepribadian dan komitmen berpengaruh positif dan  signifikan   terhadap  organizational citizenship behavior dikalangan karyawan  PT   Bank BNI 46 Banda Aceh, ditunjukkan  oleh persamaan regresi  linier berganda  Y      1,446  +  0,330X1   +      0,296X2.  Kepribadian   memiliki   pengaruh lebih dominan terhadap organizational citizenship behavior bila dibandingkan dengan komitmen.  Pengujian  statistik menunjukkan nilai F hitung &gt; F tabel.  Dengan demikian hipotesis  Ha diterima dan scbaliknya hipotesis Ho ditolak yang berarti secara simultan kepribadian  dan  komitmen organisasi berpengaruh  positif dan  signifikan terhadap organizational  citizenship  behavior  dikalangan karyawan PT   Bank BNI  46  Banda Aceh. Sclanjutnya nilai t hitung untuk variabel kepribadian  lebih besar dari nilai t  tabel dapat  diartikan  secara  parsial kepribadian berpengaruh positif  dan  signifikan terhadap organizational  citizenship  behavior.   Demikian pula  halnya  dengan nilai  t  hitung variabel  komitmen  organisasi juga lebih besar dari  nilai t tabel  dapat diartikan secara parsial  komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan  terhadap organizational  citizenship  behavior dikalangan karyawan PT   Bank  BNI 46  Banda Acch.  Kesimpulan yang dapat diambil dalam  penelitian ini adalah perilaku organizational citizenship behavior (OCB) dikalangan  karyawan bank tersebut  secara nyata  dipengaruhi  oleh  kepribadian  dan  komitmen  organisasi  yang ada  dalam  diri karyawan.&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>139839</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-11-01 11:20:00</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-11-01 11:20:00</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>