PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANWIL BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANWIL BANDA ACEH


Pengarang

T. Hermi Saputra - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0011210471

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Teknologi informasi merupakan suatu istilah dengan cakupan arti yang cukupluas. Secara umum, teknologi informasi adalah suatu bidang yang menggeluti sekitar pemanfaatan teknologi untuk menghasilkan informasi, mengelola dan menyimpan informasi, mentransfer dari suatu bentuk ke bentuk yang lain, memindahkan dari suatu tempat ke tempat yang lain, atau bahkan mengolah informasi tersebut sehingga menjadi lebih mudah untuk digunakan oleh pemakainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pekerja dengan diterapkannya penggunaan teknologi informasi pada PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk Kanwil Banda Aceh dan untuk mengetahui lebih dalam mengenai teknologi informasi yang telah dikembangkan dan masalah-masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dan informasi untuk kelancaran penelitian ini dilakukan secara langsung ke objek penelitian yaitu pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kanwil Banda Aceh, yang beralamat di Jalan Cut Meutia No. I7, Banda Aceh. Berdasarkan hasil uji-F semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan diperoleh nilai Fat sebesar 38.114 dan Fa sebesar 2.832 dengan demikian Fe? Faa. maka hipotesisalternative yang diajukan diterima dan menolak hipotesis nol.Berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel hardware dengan diperoleh nilai thitung sebesar 6.217 dan ttabel sebesar 2.015. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik lagi hendaknya pimpinan juga memperhatikan kepada faktor lain selain dari penerapan teknologi informasi, seperti tersedianya sumber daya manusia yang handal

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK