Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANWIL BANDA ACEH
Pengarang
T. Hermi Saputra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011210471
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Teknologi informasi merupakan suatu istilah dengan cakupan arti yang cukupluas. Secara umum, teknologi informasi adalah suatu bidang yang menggeluti sekitar pemanfaatan teknologi untuk menghasilkan informasi, mengelola dan menyimpan informasi, mentransfer dari suatu bentuk ke bentuk yang lain, memindahkan dari suatu tempat ke tempat yang lain, atau bahkan mengolah informasi tersebut sehingga menjadi lebih mudah untuk digunakan oleh pemakainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pekerja dengan diterapkannya penggunaan teknologi informasi pada PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk Kanwil Banda Aceh dan untuk mengetahui lebih dalam mengenai teknologi informasi yang telah dikembangkan dan masalah-masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dan informasi untuk kelancaran penelitian ini dilakukan secara langsung ke objek penelitian yaitu pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kanwil Banda Aceh, yang beralamat di Jalan Cut Meutia No. I7, Banda Aceh. Berdasarkan hasil uji-F semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan diperoleh nilai Fat sebesar 38.114 dan Fa sebesar 2.832 dengan demikian Fe? Faa. maka hipotesisalternative yang diajukan diterima dan menolak hipotesis nol.Berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel hardware dengan diperoleh nilai thitung sebesar 6.217 dan ttabel sebesar 2.015. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik lagi hendaknya pimpinan juga memperhatikan kepada faktor lain selain dari penerapan teknologi informasi, seperti tersedianya sumber daya manusia yang handal
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANWIL BANDA ACEH (T. Hermi Saputra, 2024)
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR INDIVIDU DAN PEMANTAUAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANWIL PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) BANDA ACEH (Rina Indriyana, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
TUGAS DAN FUNGSI SEKRETARIS PIMPINAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO TBK CABANG BANDA ACEH (Lina Khairisma, 2014)