Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI DAN SENIORITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Afrizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0201102020008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja seorang pegawai dapat ditentukan oleh berbagai faktor, seperti
kompensasi yang mereka terima dan pengalaman kerja pegawai tersebut . Kantor
Dinas Kelautan dan Perikanan NAD dituntut untuk meningkatkan kinerja
pegawainya . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, dan
senioritas terhadap kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi NAD
Populasi penelitian adalah seluruh pegawai instansi tersebut yang
berjumlah 148 orang. tidak termasuk staf UPTD LPPMHP Lampulo .
Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner kepada setiap
pegawai. Selanjutnya data dianali sis dengan menggunakan peralatan statistik
regresi linier berga nda (multiple regression )
Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi keuangan, non keuangan
dan senioritas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor dinas Kelautan
dan Perikanan Provinsi NAD. Variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap
kinerja pegawai adalah kompensasi keuangan. Sebaliknya variabel yang
pengaruhnya paling kecil adalah senioritas . Hubungan antara kompensasi
keuangan, kompensasi non keuangan dan senioritas dengan kinerja pegawai
Kanto r Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi NAD tergolong erat. Ditunjukkan
oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,549 (lebih besar dari 0,50). Hasil
pengujian statistik menunjukkan, secara simultan kompensasi keuangan,
kompensasi non keuang an dan senioritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi NAD. Sedangkan
secara parsial, hanya kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan yang
berpengaruh signifikan. Sebaliknya variabel senioritas secara parsial tidak
berpengaruh signifikan
Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah tinggi rendahnya
kinerja pegawai Kantor Dinas Keluatan dan Prikanan Provinsi NAD tergantung
pada baik buruknya persepsi pegawai tersebut terhadap kompensasi yang mereka
terima, terutama kompensasi keuangan. Sebaliknya perbedaan senioritas
dikalangan pegawai tidak berpengaruh pada kinerja pegawai instansi tersebut.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMUNIKASI ATASAN-BAWAHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Faizal Efendi, 2024)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Hidayatun Hasna, 2024)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Marlina, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Marlina, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN, DAN SENIORITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI LINGKUNGAN BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitriansyah Ramadhan, 2024)