Cut Mimi Afyani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala 2010 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. Dengan adanya kedisiplinan diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif mungkin. Disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk mentaati peraturnn dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku ditempat kerja, maka disiplin tersebut terkait erat dengan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan menerima tugas dan memikul tanggung jawab yang diberikan oleh atasannya. Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara adalah salah satu instasi pemerintah yang memegang peranan penting dalam mewujudkan tercapainya kesejahteraan dan kemakmuran masyarakat di Aceh Utara. Kedisiplinan pegawai pada instansi tersebut tentunya tidak terlepas dari tingkat kepuasan kerja, dengan kepuasan yang baik tentu akan menghasilkan disiplin yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari secara empirik pengaruh dari variabel kepuasan kerja terhadap variabel disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara . responden yang diambil adalah pegawai dan kasubbag (kepala sub bagian) yang berjumlah 105 responden. Metode pengumpulan data primer dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada responden. Tehnik pengumpulan data menggunakan tehnik Disproportionate Stratified Random Sampling. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel disiplin kerja. Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap variabel disiplin kerja adalah sebesar 10,732 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001. Sedangkan hubungan korelasi variabel kepuasan kerja dengan variabel disiplin kerja sebesar 0,307 (30,7 %) dan detenninan sebesar 0,094 (9,4%). Dalam kehidupan sehari-hari banyak asumsi yang mengatakan bahwa semakin tinggi kepuasan yang dimiliki seseorang, maka semakin tinggi rasa disiplin yang ditunjukkankan seseorang. Asumsi ini terjadi dalam penelitian ini, hal tersebut terbukti dengan adanya korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja yang dirasakan pegawai dalam bekerja. DISCIPLINE - PERSONNEL MANAGAMENT 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 139215 2024-10-23 12:17:19 2024-10-23 12:25:11 machine generated