Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI KANTOR KEJAKSAAN TINGGI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Ira Hildani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0311220085
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tinggi rendahnya komitmen pegawai terhadap suatu instansi sangat
ditentukan oleh baik buruknya persepsi pegawai tesebut terhadap kemampuan
instansi dalam memenuhi kebutuhannya. Hal ini berarti komitmen dipengaruhi
kompensasi yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan atas pengorbanan yang
mereka berikan terhadap instan si itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk
pengaruh kompensasi terhadap komitmen pegawai Kantor Kejaksaan Tinggi
Nanggroe Aceh Darussalam.
Responden penelitian adalah sebanyak 108 pegawai instansi tersebut.
Kompensasi yang dimaksudkan terdiri dari kompensasi financil dan kompensasi
non financial. Pengumpulan data dilakukan den;an mengedarkan kuesioner
kepada masing-masing pegawai. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan
peralatan statistik regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi finansial dan kompensasi non
finansial berpen garuh positif terhadap komitmen pegawai Kantor Kejaksaan
Tinggi Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Kompensasi finansial memiliki
pengaruh yang lebih besar bila dibandingkan dengan kompensasi non finansial.
Hubungan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dengan
komitmen pegawai Kantor Kejaksaan Tinggi Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
tergolong erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,639. Hasil
pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung lebih besar bila dibandingkan
dengan nilai F tabel, sehingga hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho
ditolak yang bera.rti kompcnsasi finansial dan kompensasi non finansiaJ
berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Kantor Kejaksaan Tinggi
Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Selanjutnya pengujian secara parsial
menunjukkan kedua jenis kompensasi tersebut juga berpengaruh signifikan
terhadap komitmen pegawai.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah, semakin baik persepsi pegawai
Kantor Kejaksaan Tinggi Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam terhadap
kompensasi finansial dan non finansial yang mereka terima, akan semakin tinggi
pula komitmen mereka terhadap instansi tersebut.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Riza Novrita, 2024)
PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN TINGGI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Nova Fitriana, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DISPERINDAGKOP PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Safwan, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitriani, 2025)
HUBUNGAN KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAL KANTOR DINAS PARIWISATA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Meta Fittria, 2024)