PENGARUH KEJELASAN SASARAN, INSENTIF, DESENTRALISASI, DAN PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris pada SKPD Kota Banda Aceh) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH KEJELASAN SASARAN, INSENTIF, DESENTRALISASI, DAN PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris pada SKPD Kota Banda Aceh)


Pengarang

Mailinda Sakina - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0601103020074

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2013

Bahasa

Indonesia

No Classification

657.61

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis
pengaruh kejelasan sasaran, insentif, desentralisasi, dan pengukuran kinerja
terhadap kinerja organisasi pada SKPD Kota Banda Aceh.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh SKPD pada Kota Banda Aceh
yang berjumlah 39 dinas, badan dan kantor. Penelitian ini merupakan penelitian
sensus. Data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari
subjek penelitian dalam bentuk persepsi responden dengan cara mengedarkan
daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 78 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, kejelasan
sasaran, insentif, desentralisasi, dan pengukuran kinerja berpengaruh terhadap
kinerja pemerintah daerah. Sedangkan secara parsial, (1) kejelasan sasaran
berpengaruh terhadap kinerja pemerintah daerah, (2) insentif berpengaruh
terhadap kinerja pemerintah daerah, (3) desentralisasi berpengaruh terhadap
kinerja pemerintah daerah, dan (4) pengukuran kinerja memiliki pengaruh
terhadap kinerja pemerintah daerah.
Kata Kunci: kejelasan sasaran, insentif, desentralisasi, pengukuran kinerja dan
kinerja organisasi.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK