Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH
Pengarang
Ira Agusfia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan
terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh dengan
Motivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda
Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah
kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate
stratified rendom sampling, sebanyak 130 kuisioner disebarkan dan hanya 126
kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM)
digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua
variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitia nmenunjukkan: 1) karakteristik
pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai 2) Karakteristik
pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivai Instrinsik.3) Karakteristik
Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Tujuan.4) Motivasi
Instrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.5) Komitmen Tujuan
berpengaruh sigifikan terhadap Kinerja Pegawai 6) Karakteristik Pekerjaan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Instrinsik
sebagai Variabel mediasi. 7) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Tujuan sebagai Variabel Mediasi.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Instrinsik, Komitmen
Tujuan, Kinerja Pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA RSU DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY KABUPATEN ACEH SELATAN (Rabialdi, 2022)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH JAYA (BAIHAQI, 2022)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH) (Rahmad Rizki, 2018)