Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Lia Shafriana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501103010096
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Disiplin kerja merupakan sikap positif karyawan terhadap peraturan dan pendisiplinan yang dilakukan oleh organisasi. Kinerja pegawai sasaran serta kriteria yang telah disepakati beras ma. Sedangkan kinerja keuangan adalah suatu analisis yang melihat kinerja suatu entitas, pada penelitian ini kinerja keuangan tidak hanya tidak hanya dilihat dari perspektif keuangan saja tetapi juga non-financial. Analisis balance scorecard sangat cocok dalam menjadi metode pengukuran kinerja keuangan, yang menggunakan empat perspektif yaitu financial, pelanggan, proses internal, dan proses pembelajaran dan pertumbuhan. Penelitian ini bertujuan melihat apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam meningkatkan kinerja keuangan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada
Badan Perencanaan Pembangunan Derah di Pemerintahan Kota Banda Aceh, dari mulai golongan terendah I hingga yang tertinggi yakni golongan IV. Data dan informasi yang diperlukan alam penelitian ini adalah data primer, yakni dengan cara mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner. Metode analisa data menggunakan teknik statistik regresi linear (regression analysis) untuk mengetahui seberapa bcsar hubungan yang ditimbulkan dari variabel independen (X) disiplin kerja, variabel intervening (Z) kinerja pegawai, dan variabel dependen (Y) kinerja keuangan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai ( B = 0.500) dengan koefisien korelasi sebesar 0.598. Kinerja pegawai
berpengaruh terhadap kinerja keuangan (B = 0.534) dengan koefisien korelasi sebesar
0.554. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja keuangan ( B = 0.225) teapi
pengaruh tersebut sangat kecil bahkan hampir tidak ada yang ditunjukkan oleh nilai
koefisien korelasi sebesar 0.187.
Kata Kuni: disiplin kerja, kinerja pegawai, kinerja keuangan (balance scorecard)
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (HARSYA JUMANDA, 2021)