Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN DIANTARA TEKANAN ETIS, KONFLIK ORGANISASIONAL PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SUMATERA UTARA)
Pengarang
Hastuti Dessiany - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0311310119
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empins mengenai hubungan diantara tekanan etis, konflik organisasional-profesional, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan berpindah pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan metode sensus di mana populasi langsung menjadi sample. Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada 22 Kantor Akuntan Publik (KAP) Sumatera Utara yang terdaftar pada Direktori Kantor Akuntan Publik yang dikeluarkan oleh lkatan Akuntan Indonesia (IAI).
Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). Data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dalam bentuk persepsi responden dengan cara mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 88 responden. Dari 88 kuesioner yang diedarkan, kuesioner yang kembali berjumlah 68 kuesioner sedangkan sisanya dinyatakan hilang atau tidak dikembalikan, dari 68 kuesioner yang kembali hanya
61 kuesioner yang dapat diolah sedangkan sisanya rusak.
Hasil analisas korelasi menunjukkan bahwa, tekanan etis tidak berkorelasi signifikan dengan konflik organisasional-profesional. Konflik organisasional-profesional berkorelasi signifikan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Selanjutnya komitmen organisasi juga berkorelasi signifikan dengan kepuasan kerja.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa, semakin tinggi tekanan etis akan menyebabkan tingginya konflik organisasional-profesional. Semakin tinggi konflik organisasional-profesional akan menyebabkan komitmen organisasional semakin tinggi pula. Konflik organisasional-profesional tidak mempengaruhi keinginan berpindah melalui komitmen organisasional. Konflik organisasional-profesional tidak mempengaruhi keinginan berpindah melalui kepuasan kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STAFF TURNOVER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN (Nurainun Br Barus, 2024)
PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, DAN TEKANAN KETAATAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SUMATERA UTARA (Hushaini Hasan, 2025)
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI EMPIRIS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA) (Fiqriandi Zulham, 2024)
PENGARUH GENDER, TEKANAN KETAATAN DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SUMATERA UTARA) (Yuni ayu Safitri, 2025)
PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS, TEKANAN KETAATAN DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGEMENTRN(STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SUMATERA) (Muhammad Irham, 2025)