Electronic Theses and Dissertation

Keaktifan berorganisasi adalah keterlibatan aktif anggota dalam kegiatan dan operasional. Aspirasi karir adalah harapan ataupun tujuan seseorang terkait dengan perkembangan professional dan jalur karir mereka di masa depan. Tujuannya Untuk mengetahui gambaran keaktifan berorganisasi, mengetahui gambaran aspirasi karir dan pengaruh keaktifan berorganisasi terhadap aspirasi karir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang menggunakan jenis penelitian asosiatif kausal Populasi peneltiian ini adalah seluruh mahasiswa aktif FKIP yang terlibat organisasi di dalam kampus dengan sampel 324 mahasiswa. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan 2 skala psikologi yaitu skala keaktifan organisasi dan skala faspirasi karir dengan jenis skala likert. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi liner sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keaktifan organisasi yang dimiliki mahasiswa berada pada kategori tinggi dengan persentase 50%, maknanya separuh mahasiswa mengikuti organisasi yang baik dengan aspek tertinggi dipengaruhi oleh akuntabilitas 50%. Kemudian pada tingkat aspirasi karir yang dimiliki mahasiswa berada pada kategori tinggi dengan persentase 91%, maknanya hampir seluruh mahasiswa memiliki aspirasi karir yang tinggi dengan aspek tertinggi dipengaruhi oleh tingkah laku sebesar 87%. Penelitian ini juga menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel keaktifan organisasi terhadap aspirasi karir adalah sebesar 55%, besaran pengaruh tersebut termasuk tinggi.

Organizational activity is the active involvement of members in activities and operations. Career aspirations are someone's hopes or goals related to their professional development and career path in the future. The purpose is to understand the picture of organizational activity, to understand the picture of career aspirations, and the influence of organizational activity on career aspirations. This research uses a descriptive quantitative approach employing a causal associative research type. The population of this study consists of all active FKIP students involved in campus organizations, with a sample of 324 students. Sampling was conducted using purposive sampling. The data collection technique uses 2 psychological scales, namely the organizational activity scale and the career aspiration scale, both of which are Likert-type scales. The analysis in this study uses descriptive analysis and simple linear regression analysis. The research results show that the organizational activity of students falls into the high category with a percentage of 50%, meaning half of the students participate in good organizations with the highest aspect influenced by accountability at 50%. Then, the career aspiration level of students falls into the high category with a percentage of 91%, meaning almost all students have high career aspirations with the highest aspect influenced by behavior at 87%. This research also shows a positive and significant influence of the organizational activity variable on career aspirations at 55%, which is considered high.