Electronic Theses and Dissertation

Proses kohesivitas kelompok sebagai wujud komunikasi dalam kelompok yang berlangsung secara intens. Namun, kohesivitas kelompok dapat mengarah pada gejala groupthink dalam hal keputusan karier yang kurang tepat karena para anggota berusaha mengikuti rekan-rekan mereka dalam memilih karier tertentu yang mungkin tidak sesuai dengan bakat dan minat mereka. Kesalahan dalam pengambilan keputusan karier ini akan sangat berdampak pada perjalanan karier di masa mendatang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kohesivitas kelompok dapat mempengaruhi carer decision pada mahasiswa Universitas Syiah Kuala. Teori pikiran kelompok menjadi landasan teoritis penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 mahasiswa semester 8 yang memiliki kelompok pertemanan dari 12 fakultas di Universitas Syiah Kuala yang dipilih dengan teknik qouta sampling. Data dianalisis dengan analisis regresi sederhana melalui bantuan software SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif variabel kohesivitas kelompok terhadap variabel career decision pada mahasiswa Universitas Syiah Kuala sebesar 14%. Hal tersebut berarti semakin tinggi kohesivitas kelompok maka semakin tinggi career decision pada mahasiswa Universitas Syiah Kuala

The process of group cohesiveness can be defined as a form of in-group communication that occurs with a high level of intensity. Nevertheless, group cohesiveness can precipitate groupthink symptoms associated with unsuitable career decisions. This phenomenon occurs when members of a group seek to emulate their peers in choosing careers that may not align with their innate talents and inclinations. Such misguided career decisions will have a significant impact on future career trajectories. The objective of this study is to ascertain whether the influence of group cohesiveness can affect career decisions in students at Syiah Kuala University. This research is based on groupthink theory and employs a quantitative methodology. Data were collected through questionnaires completed by 100 eighth-semester students at Syiah Kuala University, selected through quota sampling. The results demonstrated a positive correlation between group cohesiveness and career decision-making, with a correlation coefficient of 14%. This indicates that, among Syiah Kuala University students, group cohesiveness has a significant impact on the career decision-making process.