Mahdi Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2014 id Indonesia

Theses

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Sekretariat, (3) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Sekretariat dan (4) pengaruh mediasi kinerja pegawai pada sistem kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja kinerja pegawai dan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi serta variabel kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja mempunyai pengaruh tidak langsung maupun langsung terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Banda Aceh. PERSONNEL MANAGEMENT COMPENSATION MOTIVATION-PERSONNEL MANAGEMEN 658.314 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 13557 2015-04-16 14:01:59 2015-07-08 15:06:13 machine generated