Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS KONFLIK PERAN GANDA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH
Pengarang
Chairil Amri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020122
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai perempuan (2) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai perempuan (3) motivasi kerja pegawai perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan (4) besarnya pengaruh tidak langsung dan langsung serta pengaruh total dari variabel konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai perempuan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh melalui motivasi kerja. Lokasi penelitian di lakukan pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh, dimana teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik teknik sensus karena jumlah populasi dalam penelitian ini tidak mencapai 100 orang, sehingga responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 89 orang, sehingga penelitian ini termasuk kedalam penelitian sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh, konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh, motivasi kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAPRNKEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJARNPEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DANRNPERLINDUNGAN ANAK ACEH (Cut Rita Mutia, 2015)
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH] (Wiwik Ariyati, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)