Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR DAN RNKEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJARNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAIRN(STUDI KASUS PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT ACEH)
Pengarang
Ahmad Fauzi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020052
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 106 responden yang berstatus pegawai negeri sipil. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan metode regresi hirarkis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, pengembangan karir kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai, namun melalui faktor motivasi kerja sebagai variabel mediator, kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai (full mediation). Implikasi dari penelitian ini, Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh perlu meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui perhatiannya pada faktor insentif, pengembangan karir dan kepemimpinan agar kinerja pegawai dapat meningkat.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR DAN RNKEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJARNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAIRN(STUDI KASUS PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT ACEH) (Ahmad Fauzi, 2015)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI PROVINSI ACEH (AGUS PRIATNA, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018)
PENGARUH JENJANG KARIR, KEBIJAKAN PROMOSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ERLIANA, 2019)