Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Masalah kompensasi sangatlah penting karena merupakan dorongan utama untuk bekerja, masalah kompensasi yang di berikan oleh perusahaan kepada karyawan mempunyai kadar pengaruh yang tinggi terhadap moral, disiplin dan prestasi kerja karyawan Setiap perusahaan atau organisasi manapun sebaiknya dapat menetapkan kompensasi yang seimbang dengan beban kerja yang diterima oleh karyawannya, sehingga dapat menjamin terwujudnya tujuan pembinaan karyawan yakni untuk menciptakan karyawan yang berdaya guna dan berhasil guna yang sebesar-besarnya. Lebih dari itu tujuan perusahaan untuk meningkatkan omset produksi dan pelayanan dapat ditunjang oleh hal tersebut. Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengatahui apakah terdapat hubungan variabel kompensasi dengan variabel sernangat kerja karyawan pada PT. Asira Banda Aceh dan untuk mengetahui berapa besar hubungan dan pengaruh kompensasi terhadap sernangat kerja karyawan pada PT. Asira Banda Aceh Hasil penelitian dengan menggunakan alat ukur regresi diperoleh persamaan koefisien korelasi (R) sebesar 97,0 % menunjukkan bahwa variabel kompensasi sangat erat hubungannya terhadap variabel semangat kerja yaitu sebesar 97,0 %. Koefisien determinan (R') bernilai 0,941 atau 94, I % menunjukkan bahwa detenninan variabel kompensasi mempengaruhi variabel semangat kerja karayawan ada PT. Asira Banda Aceh sebesar 94,1 %. Pengujian secara partial dengan uji nilai t-hit, maka variabel kompensasi sangat berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asira Banda Aceh.Pengujian secara keseluruhan juga dilakukandengan pengujian terhadap nilai F-hit, maka variabel kompensasi juga sangat berpengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan pada PT. Asira Banda Aceh.

Tidak Tersedia Deskripsi