<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="133217">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH  KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DINAS KOPERASI DAN PKM NANGGROE  ACEH DARUSSALAM</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Hendra Saputra</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2007</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK  &#13;
  Secara   teoritis,   kualitas   sumber   daya    manusia   berpengaruh   terhadap kinerja  pegawai.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui   pengaruh  kualitas sumber  daya   manusia   terhadap  kinerja   pegawai    Dinas   Koperasi   dan   PKM Nanggroe Aceh  Darussalam. Responden penelitian  adalah  sebanyak 37 orang  pegawai kantor  tersebut. Pengumpulan  data   dilakukan   dengan  mengedarkan  kuesioner  kepada  masing­ masing  responden.  Selanjutnya  data   dianalisis  dengan  menggunakan peralatan statistik regresi  berganda (multiple regression). Hasil   penelitian    menunjukkan  bahwa    kualitas  sumber  daya   manusia dengan indikator pengetahuan, kemahiran, clan sikap/perilaku  berpengaruh positif terhadap  kinerja   pegawai  Kantor  Dinas   Koperasi  clan PKM   Nanggroe   Aceh Darusslaam, ditunjukkan  oleh  persamaan  regresi   tinier  berganda Y  = 2,982  + 0,126X1  + 0,645X2  + 0,077X3.  Hasil  pengujian statistik menunjukkan nilai  F hitung  sebesar 10,164, sedangkan nilai  F tabel  pada  tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka   sebesar 2,892.  Karena nilai  F hitung  &gt; F  tabel   (10,164  &gt; 2,892)    maka    hipotesis    Ha   diterima,   sebaliknya  hipotesis   Ho   ditolak   yang bermakna  pengetahuan,  kemahiran  clan sikap/perilaku  sebagai  ukuran  kualitas  sumber daya  manusia, secara   simultan berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai Kantor Dinas   Koperasi  dan  PKM  Nanggroe Aceh  Darussalam.  Secara parsial,  hanya variabel kemahiran yang  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja pegawai   Kantor   Dinas    Koperasi   dan    PKM    Nanggroe   Aceh    Darussalam. Sebaliknya variabel pengetahuan  dengan nilai  t hitung sebesar 0,575  dan variabel sikap/perilaku  dengan  nilai   t hitung  0,497   secara   parsial   tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan yang  dapat diambil dari penelitian ini adalah  kualitas  sumber daya   manusia  yang   diukur   melalui   pengetahun,  kemahiran  dan  sikap/perilaku pegawai  berpengaruh positif  dan   signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Kantor Dinas Koperasi dan PKM Nanggroe Aceh  Darussalam. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>133217</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-09-26 10:14:57</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-09-26 10:14:57</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>