Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRAPENCA PUGA RAYA BANDA ACEH
Pengarang
Aad Salrizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011223498
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2006
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Kepuasan kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya setiap hari, sangat dipengaruhi oleh faktor yang selalu berhubungan dengan perasaan yang timbul dari dalam diri karyawan yaitu kerja yang secara mental manantang, rekan kerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung dan ganjaran yang pantas sehingga empat faktor tersebut merupakan faktor yang dapat mendorong seorang pegawai mencapai kepuasan kerja dan prestasi kerja sebagai tujuan dari organisasi. Masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh, berapa besar pengaruh faktor faktor kepuasan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pada karyawan PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh dan mengetahui berapa besar pengaruh faktor-faktor kepuasan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh. Penelitian dilaksanakan pada PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh, yang berlokasi di Jalan Teuku Umar -- Komplek Pertokoan Goheng No. 19 Banda Aceh. Sedangkan objek penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia yaitu karyawan PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Kerja secara mental menantang (x1), faktor ganjaran yang pantas (x2), faktor Kondisi lingkungan kerja (x3), faktor rekan kerja/atasan (x4), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari F-hitung sebesar 67.192 dan F-tabel 2.542, artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis altematif yang digunakan dapat diterima. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor rekan kerja/atasan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh, sehingga perlu diupayakan oleh pimpinan agar terjalin komunikasi yang lebih efektif antara karyawan dengan karyawan dan karyawan dengan pimpinan. Pimpinan PT. Trapenca Puga Raya Banda Aceh hendaknya berperan aktif dalam memberikan kepuasan yang lebih baik kepada karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)