Akbarullah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2006

Skripsi

Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap semangat kerja karyawan Bank Negara PT. Bank BNI Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Bank Negara PT. Bank BNI Cabang Banda Aceh, sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah tentang semangat kerja karyawan Bank Negara PT. Bank BNI Cabang Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Negara PT. Bank BNI Cabang Banda Aceh. Teknik pengambilan sanpel dilakukan dengan metode sensus, yaitu semua responden dijadikan sampel mengingat jumlah yang terbatas dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan beserta pimpinan Bank Negara PT. Bank BNI Cabang Banda Aceh. Adapun jumlah karyawan seluruhnya 30 orang. Hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah Y = 0,988 + 0,136 X + 0,039 X, + 0,846 Xy + 0,263 X+ 0,285 X. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,989 atau 98,9 % menggambarkan bahwa variabel tingkat kedisiplinan kerja, ketelitian kerja, kegairahan kerja, kerajinan kerja dan variabel komunikasi sangat erat hubungannya terhadap variabel semangat kerja pegawai pada Bank BNI Cabang Banda Aceh sebesar 98,9 %. Koefisien determinan (R) bernilai 0,977 atau 97,7 % menunjukkan bahwa determinan variabel tingkat kedisiplinan kerja, ketelitian kerja, kegairahan kerja, kerajinan kerja dan variabel komunikasi mempengaruhi semangat kerja karyawan pada Bank BNI Cabang Banda Aceh sebesar 97,7 %. Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap semangat kerja adalah variabel ketelitian kerja sebesar 0,039, maka dari itu diharapkan kepada Pimpinan Bank BNI Cabang Banda Aceh dimasa akan datang untuk variabel ketelitian kerja agar dapat lebih ditingkatkan dengan memberikan berbagai pelatihan yang menjadi masukan buat karyawan. Kemudian diharapkan juga kepada pihak Bank BNI agar dapat meningkatkan gaji dan bonus yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, walaupun yang selama ini diberikan relatiftidak kekurangan bagi karyawan. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 132977 2024-09-25 12:13:34 2024-09-25 12:13:34 machine generated