Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Afrizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0101102010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi ketidakdisiplinan kerja pegawai dinas perhubungan kota Banda Aceh. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh faktor kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan, dan keteladanan pimpinan. Diharapkan penelitian ini akan dapat memperkaya khasanah ilmu pengetahuan khususnya manajemen sumber daya manusia.
Teknik pengumpulan data sekunder dilakukan dengan membagikan kuisioner dengan menggunakan metode sensus kepada pegawai yang telah diangkat. Jumlah sampel penelitian ditetapkan sebanyak 74 responden. Data primer selanjutnya dianalisis dengan formulasi regresi linear berganda ( multiple regression ) dengan menggunakan perngkat SPSS (Statistic Product and Service Solution).
Hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya factor kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan, dan keteladanan pimpinan satu persen dapat meningkatkan disiplin kerja pada dinas perhubungan kola Banda Aceh masing-masing sebesar -1.020 persen, 0,4 I 8 persen, 0,686 persen, 1,495 persen, 0,698 persen,1,268. Dari kelima fakt or yang mempengaruhi disiplin kerja. Faktor ketegasan pimpinan memiliki peran yang relatif lebih penting dibanding faktor kesejahteraan, ancaman, minat dan kemampuan, dan keteladanan pimpinan dengan nilai analisis lebih tinggi dari faktor lainnya.
Koefisien korelasi (R) sebesar 0,78S atau 78,5% menggambarkan bahwa factor kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan, dan keteladanan pimpman tersebut sangat erat bubungannya terhada; variable disiplin kerja pegawai dinas perhubungan kota Banda Aceh. Koefisien determinasi (R) bernilai 0,616 atau 61,6% menunjukan bahwa faktor kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan keteladanan pimpinan berpengaruh kepada variable disiplin. Pengaruh faktor kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan, dan keteladanan pimpinan tehadap disiplin kerja dinyatakan signifikan karena thitung untuk masing-masing variabel
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)