Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JABATAN BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR BADAN REHABILITASI DAN REKONTRUKSI NAD DAN NIAS
Pengarang
Dewi Wulandari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220043
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Kepuasan kerja terkait erat dengan jabatan, budaya organisasi, dan konflik peran. Fenomena yang terlihat sehubungan dengan kepuasan karyawan Kantor BRR NAD-Nias, terlihat bahwa kepuasan kerja mereka relatif berbeda satu sama lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor BRR NAD-Nias. Rcsponden adalah sebanyak 108 orang karyawan yang diambil dari berbagai unit kerja dalam lingkungan instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan jabatan, budaya organisasi, konflik peran dan kepuasan kerja. Selanjutnya data diana1isis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa, jabatan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya konflik peran justru berpengaruh negatif. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda . Y = 0,335 + 0,405X, + 0,538X - 0,368X. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung sebesar 477,584 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 2,696. Dengan demikian, hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak yang bermakna jabatan, budaya organisasi dan konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor BRR NAD-Nias. Selanjutnya pengujian secara parsial menunjukkan nilai t hitung untuk masing-masing variabel independen tersebut lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen, dapat diartikan secara parsial, variabel jabatan, budaya organisasi, dan konflik peran juga berpe ngaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor BRR NAD-Nias. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah, kepuasan kerja karyawan Kantor BRR NAD-Nias dipengaruhi oleh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran. Ketiga variabel tersebut baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh secara signifikan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DI KOTA LHOKSEUMAWE (Yuslinawati, 2025)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRK GAYO LUES (Anggraini, 2022)
PENGARUH JABATAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAN SAKITRNTEUNGKU FAKINAH BANDA ACEH (Zulfikar, 2024)