Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENCARIAN PENGETAHUAN KARYAWAN SENIOR DARI REKAN KERJA JUNIOR TERHADAP KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN SENIOR PADA PERBANKAN SYARIAH DI GAYO LUES MELALUI RASA MALU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Rosmi Maulina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Dosen Pembimbing I
Khairil Umuri - 199102222019031017 - Penguji
Hendra Halim - 199207012022031006 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001104010023
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi Islam (S1) / PDDIKTI : 60202
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : ., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pencarian pengetahuan terhadap
kemampuan kerja yang dimediasi rasa malu pada Karyawan Perbankan Syariah di
Gayo Lues. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan Perbankan Syariah
di Gayo Lues yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
pada penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Analisis data menggunakan
statistical product and sevice solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pencarian pengetahuan berpengaruh secara signifikan dengan rasa malu, pencarian
pengetahuan berpengaruh signifikan dengan kemampuan kerja, rasa malu pada
gilirannya berpengaruh signifikan pada kemampuan kerja, selain itu penelitian ini
menemukan efek tidak langsung (mediasi) dari rasa malu pada hubungan pencarian
pengetahuan dan kemampuan kerja.
Kata kunci: pencarian pengetahuan, kemampuan kerja dan rasa malu
ABSTRACT This study aims to measure the effect of knowledge seeking on work ability mediated by shyness in Islamic Banking Employees in Gayo Lues. The population in this study were 85 Islamic Banking employees in Gayo Lues. The sampling technique used in this study was saturated sampling or census. Data analysis using statistical product and service solution (SPSS). The results showed that knowledge seeking has a significant effect with shyness, knowledge seeking has a significant effect with employability, shyness in turn has a significant effect on employability, in addition this study found an indirect effect (mediation) of shyness on the relationship of knowledge seeking and employability. Keywords: Knowledge seeking, work performance, and embarrassment
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PERBAIKAN SYARIAH DI BANDA ACEH (Nora Akhsa, 2024)
PENGARUH PERSEPSI KEHANGATAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPETENSI REKAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN YANG DIMEDIASIKAN OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RESTORAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI BANDA ACEH (Dafratun Nufus, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Aufa Yasmina, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)