Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Emilia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
9811210424
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Disiplin kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap organisasi. Salah satu cara untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan adalah melalui pengawasan langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Banda Aceh. Responden penelitian adalah scluruh karyawan perusahaan terscbut yang berjumlah 31 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan angket, yang berisi pernyataan-pernyataan yang berbubungan dengan pengawasan atasan langsung dan disiplin kerja karyawan. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda Hasil penelitian Disiplin kerja karyawan merupakan suatu hal menunjukkan bahwa pengawasan atasan langsung yang meliputi pemantauan, pemeriksaan, dan penilaian berpengaruh positif terbadap disiplin kerja karyawan. Hal ini dilihat dari hasil pengolahan data yang menunjukkan persamaan regresi linier berganda Y = 1,966 + 0,249X, + 0,677X, + 0,340X%. Hubungan antara pengawasan atasan langsung dengan disiplin kerja karyawan sangat erat. Hal ini terlihat dari nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,969. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R') sebesar 0,939 dapat diartikan sebesar 93,9 persen disiplin kerja karyawan dipengaruhi oleb pengawasan atasan langsung. Sisanya sebesar 6,1 persen lagi (1-0,939) dipengaruhi oleh faktor lain. Faktor tersebut antara lain adalah ketegasan atasan, kesejahteraan karyawan dan lain sebagainya. Hasil pengolahan data menunjukkan nilai F hitung sebesar 164,026. Sedangkan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen sebesar 2,728. Dengan melihat perbandingan nilai tersebut (F hitung > F tabel) maka hipotesis Ha yang menyatakan pemantuan, pemeriksaan, dan penilaian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT Taspen (Persero) Ca bang Banda Aceh, dapat diterima. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, pengawasan atasan langsung mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI KANTOR PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN BANDA ACEH (Muthahharah, 2025)
PENGENAAN PPH PASAL 22 DAN PPN ATAS PENGADAAN BARANG INVENTARIS KANTOR PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (RADA DARLIA, 2018)
PENGARUH PENGAWASAN ATASAN LANGSUNG TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS MOBILITAS PENDUDUK PROVINSI NAD (Pia Isyana Setialani, 2024)
PROSEDUR PENERIMAAN PREMI TABUNGAN HARI TUA PADA PT TASPEN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (EFANDI SUARTO, 2016)
AKUNTANSI KAS KECIL (PETTY CASH) PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (Rijal Fahmi, 2014)