Munir Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi 2006 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Secara teoritis komitmen mempunyai keterkaitan dengan kepuasan kerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian adalah sebanyak 75 orang pegawai yang diambil secara proporsional dari lima biro pada instansi tersebut Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyataan yang bcrhubungan komitmen dan kepuasan kerja. Penilaian terhadap komitmen dan kepuasan didasarkan atas nilai rata-rata skor alternatif jawaban responden. Selanjutnya untuk mencari hubungan kedua variabel digunakan peralatan statistik korelasi Rank Speannan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan kepuasan kerja pegawai Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam tergolong tinggi. Hal ini dapat dilihat dari nilai rerata skor alternatif pilihan jawaban mereka yaitu sebesar 3,807 untuk pemyataan yang berhubungan dengan komitmen dan sebesar 3,890 untuk pernyataan yang berhubungan dengan kepuasan kerja. Selanjutnya hasil pengolahan data korelasi antara komitmen dan kepuasan kerja menunjukkan angka sebesar 0,928 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil bila dibandingkan dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan komitmen organisasi mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja pegawai Kantor Gubemur Nanggroe Aceh Darus salam dapat diterima. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah komitmen dan kepuasan kerja pegawai Kantor Gubernur Nanggroe Aceh Darussalam tergolong tinggi, dan kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang signifikan. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 132613 2024-09-24 09:28:53 2024-09-24 10:44:38 machine generated