Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Budaya organisasi merupakan nilar-nila yang berlaku dalam suatu organisasi yang dapat dijadikan panutan bagi anggota organisasi tersebut. Budaya yang berlaku di orgamsast syariah tentunya sesuai dengan nilai-nilai dan ajaran Syariah Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerya karyawan Bank Perkreditan Rakyat Syarah di Kabupaten Aceh Besar Responden penehitian adalah 34 orang karyawan yang diambil dari 3 (tiga) BPRS yakm BPRS Hareukat Lambaro, BPRS Baiturrahman, dan BPRS Hkmah Wakilah. Berdasarkan penelitian awal menunjukkan bahwa karyawan ketiga BPRS tersebut sebanyak 34 orang Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang benst pernyataan-pemyataan yang berhubungan dengan budaya organisasi syariah dan kepuasan kerja. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda Hasil penehitan menunjukkan budaya organisasr budaya orgamsas syaniah berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS di Kabupaten Aceh Besar. Hal ini dapat dihihat dani hasil pengolahan data yang menunyukkan persamaan regresi linier berganda Y = 12.708 + 0,091X, + 0,062X5 + 0,128X% + 0,710X, + 0,034X, Semakin baik penerapan budaya syariah pada BPRS akan semakin tinggr kepuasan kerja karyawann ya. Hasil pengujian statistik penunjukkan nilai F hitung sebesar 32,792 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada yang menunjukkan angka sebesar 2.,558. Dengan demikian Ha diternima sebaliknya Ho ditolak yang bermakna budaya orgamisasi (sddq, istiqamah, fathanah, amanah, dan tablig) secara serempak berpengaruh sigmifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS dapat drterima Kesimpulan yang dapat diambil dani penehitian ini adalah budaya organisasi syariah yang meliputi siddiq, istqamah, fathanah, amanah, dan tablig berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Syariah di Kabupaten Aceh Besar.

Tidak Tersedia Deskripsi